Komu Przysługuje Rekompensata za Pracę w Święto?

Rekompensata za pracę w święta jest przewidziana tylko dla pracowników niektórych branż, w których niezbędne jest świadczenie pracy ze względu na charakter obowiązków. Są to między innymi:

• służby ratownicze i zakładowe straże pożarne,
• transport i komunikacja,
• branże działające w systemie pracy zmianowej,
• prace w trybie ciągłym,
• zakłady świadczące usługi dla ludności, takie jak gastronomia, hotelarstwo, opieka zdrowotna oraz pomoc społeczna,
• ochrona mienia i osób,
• sektor kultury, oświaty, turystyki oraz działalność związana z wypoczynkiem,
• usługi telekomunikacyjne świadczone poza granicami Polski.

Pracownicy tych branż mogą być zobowiązani do pracy w święta, ale mają przy tym prawo do rekompensaty w formie dnia wolnego lub dodatku do wynagrodzenia.

Forma Rekompensaty za Pracę w Święto

Jeżeli pracownik wykonuje pracę w dzień świąteczny, przysługuje mu dzień wolny do końca okresu rozliczeniowego. W razie braku możliwości udzielenia dnia wolnego, pracownikowi należy się dodatek w wysokości 100% wynagrodzenia za każdą przepracowaną godzinę.

Przykład: Jeśli pracownik nie może skorzystać z dnia wolnego do końca okresu rozliczeniowego, otrzymuje pełną rekompensatę w formie dodatkowego wynagrodzenia. Dzień wolny z tytułu pracy w święto nie może być udzielony w taki sposób, aby przypadał na dzień wolny od pracy wynikający z pięciodniowego tygodnia pracy.

Praca w Niedziele i Święta: Dodatkowe Zasady

W niektórych przypadkach praca w niedzielę lub święto może wiązać się również z koniecznością pracy w godzinach nadliczbowych. Wówczas pracownikowi przysługuje dodatek za przepracowane godziny ponad ustaloną normę dobową. Alternatywnie, pracodawca może udzielić dodatkowego dnia wolnego w zamian za nadgodziny.

Co w Sytuacji, gdy Święto Przypada w Niedzielę?

Kiedy święto wypada w niedzielę, pracodawca jest zobowiązany do udzielenia pracownikowi dnia wolnego w okresie 6 dni kalendarzowych poprzedzających lub następujących po takiej niedzieli. Jeżeli jest to niemożliwe, należy przyznać dzień wolny do końca okresu rozliczeniowego lub wypłacić dodatek w wysokości 100% za każdą godzinę przepracowaną w takim dniu świątecznym.

Warto Pamiętać

Pracodawcy, którzy zatrudniają pracowników w dniach świątecznych, muszą zapewnić rekompensatę zgodną z Kodeksem Pracy. Brak możliwości udzielenia dnia wolnego lub przyznania dodatku finansowego jest naruszeniem przepisów, co może skutkować konsekwencjami prawnymi.

Prawidłowe rozliczenie pracy w święta to obowiązek, z którego pracodawca musi się wywiązać. Zasady te mają na celu ochronę praw pracowniczych, jednocześnie umożliwiając kontynuowanie działalności w kluczowych sektorach gospodarki.